În ședința din 26 martie, consilierii județeni din Bihor au adoptat modificări ale organigramei și statului de funcții al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului. Această decizie este rezultatul unui demers care a început cu câțiva ani în urmă, având ca punct de plecare concedierea fostului angajat Kover Robert Laszlo. Modificările aprobate reflectă dorința autorităților de a optimiza structura și funcționarea instituției responsabile de asistența socială în județ.
Schimbări în Structura DGASPC Bihor
Alesii județeni au votat o hotărâre care modifică structura de personal a Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Bihor, în scopul implementării unei decizii definitive a instanței. Această hotărâre reînființează un post de inspector grad profesional superior, specializat în psihologie, în cadrul Serviciului de Evaluare Complexă a Persoanelor Adulte cu Handicap. Acest post fusese eliminat în urma unei reorganizări adoptate în 2020.
Reorganizarea a fost aprobată de Consiliul Județean Bihor în decembrie 2020 prin Hotărârea nr. 226. Ca urmare, numărul de posturi la Serviciul de Evaluare Complexă a Persoanelor Adulte cu Handicap a fost redus de la 5 la 4, ceea ce a dus la desființarea unuia dintre posturile de inspector grad profesional superior, ocupat de Kover Robert Laszlo la acel moment. După reorganizare, DGASPC Bihor a organizat un examen pentru ocuparea posturilor rămase, la care Kover Robert Laszlo a participat, dar a fost declarat respins.
În urma acestui rezultat, instituția a emis o dispoziție pe 21 aprilie 2021, prin care a decis încetarea raportului de serviciu al lui Kover Robert Laszlo, începând cu 22 aprilie 2021. Fostul angajat a contestat în instanță reorganizarea, argumentând că reducerea postului său nu a fost justificată. Tribunalul Bihor i-a dat câștig de cauză, iar Curtea de Apel Oradea a confirmat această soluție, stabilind că desființarea postului a fost nelegală și că schema anterioară de personal trebuia menținută.
După această decizie, litigiul a continuat cu privire la reintegrarea lui Kover Robert Laszlo în instituție. Acesta a solicitat să fie repus pe postul ocupat anterior reorganizării și să primească drepturile salariale pentru perioada în care nu a fost angajat la DGASPC Bihor. Judecătorii au stabilit că plecarea sa a fost direct legată de reorganizarea din 2020, subliniind că, în absența desființării postului, nu s-ar fi ajuns nici la examenul intern, nici la încetarea activității sale.
Pe baza acestei concluzii, instanța a hotărât că fostul angajat trebuie reintegrat pe postul ocupat anterior datei de 22 aprilie 2021 și să primească salariile corespunzătoare. Atât DGASPC Bihor, cât și Consiliul Județean Bihor au contestat această decizie, însă Curtea de Apel Oradea a menținut decizia de reintegrare. Instanța a menționat că anularea reorganizării trebuie să aibă efecte concrete, inclusiv revenirea fostului angajat pe postul său.
Hotărârea recent votată de consilierii județeni are scopul de a adapta oficial structura de personal a DGASPC Bihor la deciziile instanțelor. Astfel, postul de inspector este reînființat în organigramă, permițând punerea în aplicare a deciziei judecătorești. Potrivit declarațiilor președintelui CJ Bihor, fostul angajat ar fi deja parte a echipei DGASPC, însă pe o altă funcție, iar sumele ce vor trebui achitate sunt relativ mici.
Diferențele dintre venitul estimat și cel realizat
În analiza veniturilor, este esențial să înțelegem disonantele dintre salariul anticipat pentru un rol de inspector și venitul efectiv obținut în urma activităților desfășurate. Aceste discrepanțe pot fi influențate de mai mulți factori, inclusiv nivelul de experiență, condițiile de muncă sau chiar evoluția pieței muncii.
Venitul estimat ca inspector se bazează pe standarde și medii de salarizare în domeniu, în timp ce venitul efectiv poate reflecta realități mai complexe, precum fluctuațiile economice sau politici interne ale angajatorului. Astfel, este crucial ca persoanele interesate să analizeze aceste aspecte pentru a avea așteptări realiste în ceea ce privește câștigurile profesionale.
