Salariul minim pe niveluri: angajații cu experiență și studii superioare ar putea obține venituri mai mari.
Un nou proiect de act normativ, recent înaintat la Senat, vizează o reformă semnificativă în calcularea salariului minim pe economie. Această inițiativă are ca scop adaptarea și modernizarea metodologiei actuale, pentru a reflecta mai bine realitățile economice și sociale. Prin implementarea acestor modificări, se urmărește asigurarea unui nivel de trai mai adecvat pentru angajați, în contextul creșterii costurilor de trai și al inflației. Proiectul subliniază importanța ajustării salariului minim în funcție de indicatori economici relevanți, contribuind astfel la stabilitatea și echitatea pe piața muncii. Această propunere ar putea avea un impact semnificativ asupra economiei și asupra vieții cotidiene a cetățenilor.
Inițiativa de reformă salarială în România
Propunerea recentă cuprinde implementarea unui sistem de salarizare diferențiat, bazat pe vechimea în muncă și nivelul de educație, care va include cinci gradații și un total de unsprezece coeficienți de salarizare. Acest model, inspirat din practici europene, nu a fost pus în aplicare până acum în România.
Inițiativa a primit deja un aviz favorabil din partea Blocului Național Sindical (BNS). Conform datelor furnizate de sindicat, în prezent, mai mult de două milioane de angajați români se află în zona de risc salarial. BNS subliniază că „peste 2,25 milioane de salariați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut, ceea ce înseamnă mai puțin de 2.739 lei net, echivalentul a sub 538 euro pe lună”.
Organizația atrage atenția asupra efectelor negative ale menținerii salariilor la un nivel atât de scăzut, care au dus la stagnarea veniturilor și la transformarea României într-o piață a muncii cu salarii mici. Această situație a generat un val semnificativ de migrație a lucrătorilor spre statele din vestul Europei, în timp ce România a început să importe forță de muncă fără ca instituțiile să asigure protecția necesară acestor angajați și fără a aborda problema structurală a salariilor reduse.
BNS consideră că reglementarea propusă este benefică, apreciind că reprezintă un „pas important spre o salarizare mai echitabilă și o piață a muncii mai stabilă”. De asemenea, organizația susține că inițiativa introduce un mecanism capabil să reducă riscul de sărăcie în muncă, un fenomen persistent și alarmant confirmat de datele Eurostat.
Proiectul preconizează majorări procentuale ale salariului minim, în funcție de anii de muncă, structurate pe următoarele gradații:
- Gradația 1 (3–5 ani vechime): majorare de 10%
- Gradația 2 (5–10 ani): majorare de 7,5%
- Gradația 3 (10–15 ani): majorare de 5%
- Gradația 4 (15–20 de ani): majorare de 2,5%
- Gradația 5 (peste 20 de ani): majorare de 2,5%