Românii cu o experiență de muncă de peste 25 de ani în sistemul public de pensii au posibilitatea de a obține un beneficiu semnificativ în calculul pensiei. Această perioadă de contribuție le oferă șansa de a avea o pensie mai avantajoasă, reflectând eforturile depuse de-a lungul anilor. Astfel, cei care au investit timp și resurse în sistemul de pensii își pot asigura o stabilitate financiară mai bună la momentul pensionării.
Introducerea punctelor de stabilitate în legislație
Noua legislație introduce puncte de stabilitate, un mecanism destinat să recompenseze persoanele care au rămas active pentru o perioadă mai lungă și care au continuat să plătească contribuții la bugetul asigurărilor sociale. Aceste puncte nu sunt sume de bani acordate separat, ci sunt incluse în formula de calcul a pensiei, contribuind astfel la creșterea cuantumului final al acesteia.
Diferența dintre vechimea în muncă și stagiul de cotizare
Un aspect adesea confuz este distincția dintre vechimea în muncă și stagiul de cotizare contributiv. Legea ia în considerare exclusiv perioada pentru care au fost efectuate plăți de contribuții la sistemul public de pensii.
Calculul punctelor de stabilitate
Prin urmare, nu orice persoană cu peste 25 de ani de activitate beneficiază automat de puncte de stabilitate. Acestea sunt acordate doar pentru perioada de cotizare contributivă care depășește 25 de ani. Primii 25 de ani nu generează astfel de puncte, recompensele fiind oferite doar pentru anii suplimentari de contribuție.
Legea nr. 360/2023 stabilește un sistem progresiv, în care valoarea punctelor crește în funcție de numărul anilor lucrați peste pragul de 25 de ani. Astfel, pentru perioada cuprinsă între 25 și 30 de ani de stagiu contributiv se acordă 0,50 puncte pentru fiecare an, între 30 și 35 de ani se acordă 0,75 puncte pentru fiecare an, iar pentru perioada care depășește 35 de ani de cotizare contributivă se acordă 1 punct pentru fiecare an. De asemenea, legea prevede și calculul proporțional pentru lunile sau zilele care nu constituie un an întreg de cotizare.
Exemple de calcul
Mecanismul de calcul este relativ simplu. O persoană care a contribuit 26 de ani la sistemul public va primi puncte de stabilitate doar pentru anul care depășește pragul de 25 de ani. În schimb, un angajat cu 30 de ani de stagiu contributiv va beneficia de puncte pentru cinci ani, iar cine a lucrat mai mult de 35 de ani va acumula un număr și mai mare de puncte, datorită recompensării mai consistente a ultimilor ani.
Punctele de stabilitate nu sunt plătite distinct și nu apar ca un spor separat pe talonul de pensie. Ele se adaugă punctajului acumulat în timpul activității profesionale, iar totalul rezultat este utilizat pentru calcularea pensiei. Astfel, cu cât un asigurat acumulează mai multe puncte de stabilitate, cu atât cuantumul pensiei poate fi mai mare. Formula finală ia în considerare atât punctajele realizate prin contribuțiile lunare, cât și aceste puncte suplimentare acordate pentru anii lucrați peste 25 de ani.
Prin introducerea punctelor de stabilitate, Legea nr. 360/2023 își propune să încurajeze menținerea în activitate și să recompenseze persoanele care au contribuit pe o perioadă mai îndelungată la sistemul public de pensii.
