Aproximativ 400 dintre cei 1.400 de membri ai Sanitas Bihor au participat la o grevă de avertisment din cauza nemulțumirilor legate de noua lege a salarizării, care le reduce sporurile.

Greva de Avertisment a Asistenților Medicali din Bihor

Mai puțin de o treime dintre membrii sindicatului asistenților medicali din Bihor au participat la greva de avertisment desfășurată luni la nivel național, ca reacție la noua lege a salarizării care le reduce sporurile. Președinta Sanitas Bihor, consilier județean PSD, a declarat că angajații sunt temători în privința repercusiunilor, menționând că unii manageri de spitale sunt „de culoare galbenă”. În Oradea, greva nu a avut un impact semnificativ, activitatea Spitalului Județean desfășurându-se normal, iar mai puțin de 20 de asistenți au protestat în fața unității.

Frica de Repercusiuni

„Doar 150 de colegi s-au anunțat vineri pentru grevă, le este frică de repercusiuni, deoarece la noi în județ este culoarea galbenă”, a declarat liderul sindicatului Sanitas Bihor, Adriana Vladu, luni dimineața. Aceasta a precizat că angajații se tem de managerii spitalelor, care ar fi membri ai PNL. Totuși, Vladu a subliniat că la Spitalul Județean din Oradea, unde managerul este din PNL, nu există o implicare directă din partea acestuia în privința grevei. „La noi nu pot să spun că managerul s-a implicat, a spus că poate face grevă cine dorește, dar am auzit că la Spitalul de Psihiatrie din Nucet, colegii sunt îngrijorați de manager”, a adăugat aceasta.

Participarea la Grevă

Din cei peste 5.000 de asistenți medicali din Bihor înscriși în evidențele Ordinului Asistenților Medicali, aproximativ 1.400 sunt membri ai Sanitas. Până luni dimineața, în jur de 150 de asistenți semnaseră pentru a participa la greva de avertisment, dar, pe parcursul protestului, numărul acestora a crescut la 389. Aproximativ 100 dintre angajații Spitalului Județean din Oradea au participat, însă activitatea unității nu a fost afectată semnificativ.

Desfășurarea Grevei

„În Policlinică se lucrează normal, niciun coleg nu a intrat în grevă. Greva de avertisment presupune asigurarea doar a unei treimi din activitatea normală, adică a urgențelor atât la internare, cât și în sălile de operații. Internările programate se fac doar după ora 11.00, la fel și intervențiile chirurgicale planificate”, a explicat Adriana Vladu. La mijlocul protestului, în jurul orei 10.00, în fața Spitalului Județean erau prezenți doar 18 asistenți, care purtau ecusoane cu numele sindicatului și mențiunea „Grevă de avertisment”. Aceștia au fost informați de către Vladu despre motivele protestului, iar unii colegi au rămas pe secții, dar nu au lucrat efectiv.

Continuarea Activității în Timpul Grevei

Este important de menționat că, pe durata grevei de avertisment, activitatea de internare a pacienților programați a continuat, nu doar cea a celor din urgențe. Această situație reflectă impactul limitat al grevei asupra funcționării spitalelor din județ.

Nemulțumirile asistenților medicali legate de noua lege a salarizării

Asistenții medicali, prin intermediul liderului Sanitas Bihor, Adriana Vladu, au exprimat nemulțumirea față de proiectul noii legi a salarizării, care ar putea afecta semnificativ personalul sanitar, în special în ceea ce privește sporurile. Vladu a subliniat că sporul pentru lucrul în zilele de sâmbătă și duminică va scădea de la 100% la doar 20%. De asemenea, sporurile pentru condiții periculoase și cele grele vor suferi reduceri drastice. Spre exemplu, sporurile de nivel I, care pot ajunge până la 50%, vor fi alocate doar pentru 10% din personal, iar sporurile de nivel II, cu un maxim de 30%, pentru 20% din personal. Sporurile pentru condiții periculoase, de 15%, și cele pentru condiții grele, de 5%, vor avea aceleași limite de personal.

Adriana Vladu a exemplificat aceste reduceri menționând că radiologia, care beneficia de un spor de 35%, va ajunge la 5%, iar secția de terapie intensivă, cu un spor între 50% și 75%, va avea un spor de doar 15%. De asemenea, ea a subliniat că textul legii este vag, fără a clarifica la ce se referă procentajul din personal care va beneficia de sporuri, generând confuzii în rândul angajaților. Interpretarea actuală sugerează că sporurile se vor calcula la nivel de spital, ceea ce ar putea fi considerat injust, dat fiind că managerii spitalelor vor trebui să aleagă doar 10% dintre angajații care lucrează în condiții extreme pentru a beneficia de acestea.

Protest la nivel național împotriva noii legi

Sanitas a organizat o grevă de avertisment la nivel național, exprimându-și dezacordul față de modul în care Guvernul promovează noua lege a salarizării pentru sectorul public. Federația a declarat că proiectul nu reflectă un dialog social autentic, ci este rezultatul unui proces opac, în care consultarea organizațiilor sindicale a fost redusă la o simplă formalitate. De asemenea, Sanitas a acuzat Guvernul că nu își dorește un sistem public de sănătate funcțional și echitabil pentru angajați și cetățeni.

Sanitas a subliniat că proiectul nu elimină inechitățile existente și că va duce la pierderi salariale pentru o parte din angajați. Sporurile sunt văzute ca drepturi care compensează riscurile profesionale, nu ca privilegii distribuite arbitrar. Această restructurare a sporurilor este percepută ca o diminuare semnificativă a veniturilor personalului din sănătate, iar personalul TESA și angajații din asistența socială continuă să fie discriminați, noua lege accentuând dezechilibrele existente.

Sanitas a subliniat că fără economiști, juriști, specialiști IT și personal administrativ, niciun serviciu public din aceste domenii nu poate funcționa eficient. Acțiunile sindicale sunt orientate împotriva deciziilor Guvernului, care afectează atât angajații din sănătate și asistență socială, cât și calitatea serviciilor publice oferite cetățenilor.

Greva generală anunțată de Sanitas

Sanitas a declarat că, în cazul în care reprezentanții Guvernului nu modifică actuala variantă a proiectului legii salarizării, pe 28 iulie va avea loc o grevă generală în toate unitățile sanitare din țară. Proiectul actualizat al legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost făcut public vineri pe site-ul Ministerului Muncii.

Conform proiectului, de la data intrării în vigoare a legii, drepturile salariale ale personalului vor fi exclusiv cele stipulate de lege, iar salariile în plată nu vor putea depăși, în nicio situație, limitele stabilite conform legislației. De asemenea, prin contractele colective de muncă, acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă, nu se pot negocia salarii sau alte drepturi de natură salarială care să depășească sau să contravină prevederilor legale.